Bogem solotigogroup di Ragunan

List anggota Pagar Bawang/Bogem yang hadir di pertemuan Ragunan :
Berdiri : Santi,Agung,Syaiful Bahri,Nur Azizin,Zaenal Abidin,Much Toyib,Ahmad Mundakir,Triyatno,Joko,Sodik,Budi,Paykum/Muksim,Kenthang/Trisno,Jumanto,Istiqomah
Jongkok: Badawi,Ihwanudin Khamim,Heri Pkb, Puspo/Sondunk,Sakti,Wicaksono,Mendhil/Dwi,Heri Gleyor,Deni,Heru,Amir,Darmo/Darmawan,Singgih setiawan

Pertemuan Pagar Bawang 1 -11-2009

Bogem Futsal Team vs JGC Indonesia

Oil and Gas Services Company; Drafter

	URGENTLY REQUIRED Oil and Gas Services Company is Looking: DRAFTER • D3 Mechanical Engineer, • Male, max 25 years old, • Min. 1 year experience, • Familiar using Autocad, • Discipline, initiative, hardworker, teamwork. Please send your CV & recent photograph within two Weeks to: HRD PO BOX 4038 JKP 10040

Taman Mini Indonesia Indah,Juli 2009

Para mas mas dan mbak yang hadir di pertemuan Pagar Bawang di Taman Mini Indonesia Indah bergaya bersama di bawah pohon ,karena kalau di tempat panas takut hitam semua,sebagian ada yang membawa tas besar untuk bawa pulang sisa sisa snack atau makanan ,ha ha ha
Para hadirin sedang santai sambil mendengarkan beberapa sambutan dari panitia pertemuan dan ketua paguyuban pagar bawang

Pertemuan Rutin Bogem di TMII

Wajah wajah bogem yang datang ke pertemuan rutin di Taman Mini Indonesia Indah,Bertempat di anjungan Jawa Tengah,cuma sayangnya waktu pertemuan tidak banyak anggota yang bisa hadir.
banyaknya anggota bogem yang sedang berada di luar kota dan ada yang harus pulang kampung karena ada keperluan mendadak yang tidak dapat di tinggalkan.
ketua panitia pertemuan (bertopi) sedang memberi kata sambutan pada anggota bogem yang hadir di pertemuan.( kok pada nyengir sich dengerin pak panitia lagi bicara...? )

PT McDermott Indonesia; 3 positions

PT McDERMOTT INDONESIA BATAM The biggest offshore fabricator in Indonesia and one of the largest offshore construction companies in the world requires proficient, efficient, and highly motivated individuals for the following position: ASSISTANT MANAGER, LEARNING & DEVELOPMENT (L&OD) Key Responsibilities: • Design, develop and manage key educational and skill initiatives that meet critical business needs & goals, • Ensure all learning programs and curriculums are structured around instructional design principles and adult learning theories, • Work with Department Heads to identify training needs and determine gaps in knowledge and skill levels, • Establish training priorities & plans, execute efficiently within assigned budget, • Provide tailor made business solution to the various business units and function as an internal consultant in organizational Development, • Provide leadership and guidance to a team of training staff, • Conduct training sessions as needed, • Evaluate the effectiveness of training and demonstrate ROI. Position Specification: • The candidate should possess a tertiary education, preferably in HR, Learning & OD. and/or instructional Design, • 8 to 10 years experiences in managing the L&OD function in a MNC environment and/or program design & Development, • Should possess proven skills in instructional design, multimedia development and LMS, • Possess strong managerial skills, • Able to relate well with senior management, have strong business acumen and be action oriented, • Good communication, presentation and stand-up delivery skills preferred. PRODUCTION ENGINEERS a. STRUCTURAL (PE-S) b. PIPING (PE-P) c. INSTRUMENT (PE-I) d. MECHANICAL (PE-M) e. ELECTRICAL (PE-E) • Review and approve project drawings and specifications, • Prepare field instructions, material purchase lists, construction punch lists, etc, • Resolve fabrication problems with the fabrication personnel, engineering office, vendors and clients, etc, • Monitor and report the project progress. - Engineering degree from a reputable University, - Engineers with experience in the construction business of the oil & gas industry are preferred, however relevant experience in the shipbuilding and petrochemical industries will also be considered, - Applicants without engineering degrees but with 5 years of relevant experience may also apply, - Proficient in oral and written English, - Willing to work in a fabrication/construction environment. DESIGNERS (DS) a. STRUCTURE b. PIPING c. ELECTRICAL d. INSTRUMENT • High School graduate (preferably from Technical High School) with minimum of three years experienced as Designer in Oil and Gas Industry of Fresh Graduate with Diploma degrees in Civil/Mechanical/Shipyard/Electrical, • Familiar with engineering drawings and CAD software, preferably in 3D modeling software of PDMS/PDS/X-Steel, • Previous experience in Design Engineering office or Construction Company would be advantage, • Proficient in English both oral and writing, • Willing to work in a fabrication/construction conditions. If your vision of a work environment includes the challenges which can lead to personal growth, respect for ideas, and colleagues who rank with the best, then please send your application and resume, quoting job code, with copy of qualification certificates and recent photograph (4x6cm) no later than 2 weeks to: HR DEPARTMENT PT. McDERMOTT INDONESIA Jalan Bawal - Batu Ampar - Batam 29452 Email: hrd.batam@mcdermott.com Expiry date: August 15, 2009

Job Vacancy in Oil & Gas Industry

We are one of the largest engineering management and Engineering, Procurement, and Construction company in Indonesia specialized in Oil and Gas, Power Generation, Petrochemical, Industrial Plants, and Infrastructure seeking for highly talented and experienced professionals to fill the following positions to be based in Riau, Sumatera:

A. SENIOR DESIGN ENGINEER

1. PROCESS (Chemical Eng).
2. PIPING (Mechanical Eng).
3. CIVIL (Civil Eng).
4. INSTRUMENT (Electrical Eng / Physics).
5. ELECTRICAL (Electrical Eng).

B. QA/QC INSPECTOR

1. NDE COORDINATOR (Mechanical Eng & RI Level II Certificate).
2. TANK INSPECTOR (Mechanical Eng & Storage Tank Certificate).
3. CIVIL (Civil Eng).
4. ELECTRICAL/INSTRUMENT (Electrical Eng).

C. CONSTRUCTION ENGINEER

1. MECHANICAL (Mechanical Eng).
2. CIVIL (Civil Eng).
3. ELECTRICAL/INSTRUMENT (Electrical Eng).

D. PROJECT CONTROL

1. PLANNER & SCHEDULER (Eng).
2. COST ENGINEER (Eng).
3. QUANTITY SURVEYOR (Mechanical Eng).

E. HES COORDINATOR

1. Specialist in Crane, Rigging, and Scaffolding.
2. Specialist in Heavy Equipment.
3. Specialist in Training & Development.

F. HEAVY EQUIPMENT COORDINATOR

1. OPERATION COORDINATOR (Mechanical Eng).
2. MAINTENANCE COORDINATOR (Mechanical Eng).

G. DRAFTSMAN

1. PROCESS (Technical Associate).
2. ELECTRICAL (Technical Associate).
3. INSTRUMENT (Technical Associate).
4. PIPING (Technical Associate).

General Requirement:

1. Minimum education S-1 as mentioned at the each position ( A, B, C, D, E, F ), D-3 ( G ).
2. Must have 10 years experiences in related position within 7 years in oil & gas industry ( A ), must have 7 years experiences in related position within 5 years in oil & gas industry ( B, C, D, E, F ), must have 3 years experiences in related position ( G ).
3. Fluent in English both oral and written.
4. Good computer literacy in office application and proficient with related software.
5. Preferable from local hire ( Riau Province ).

Attractive remuneration package will be offered to the selected candidate

If you meet the requirements, please send your comprehensive resume with recent photograph before July 31^st 2009 and please indicate the position as email subject to:

recruitment.petroleum@gmail.com

Lowongan di BCA

LOWONGAN di BCA


Bagi yang berminat silahkan apply

Hallo ada yg berminat.... ......... ......
Ada info dari Kadiv HRD BCA Sudirman.
BCA akan buka lowongan besar-2 an
pada awal triwulan ketiga ini....
Mereka mau cari karyawan/ti yang udah
pengalaman, dengan basic omset
diatas 5 jutaan untuk posisi sbb :

Branch Manager
Marketing AO (retail & Corporate)
Legal Dept. Head
Head of Finance
Credit officer
Credit Dept Head
Sekretaris Direksi
Accounting
Senior IT
Graphic Design

Bagi yang berminat ..bisa langsung open
Lihat dibawah ini untuk liat application & detailnya. ....cepetan!!!!
Atau yang punya teman atau saudara yang sedang
cari-cari...
Coba aja siapa tau.... namanya juga coba-coba... ..


Iklan mereka kaya'nya akan di pasang
pada hari Minggu ini di Kompas.

Good luck !!!

Berikut detail Gedung BCA yg akan ditempatkan
staffnya yang baru, semoga beruntung ya:...


Bayangkan orang sepintar Anda bekerja di gedung
BCA spt dibawah ini ..... Siapa yang tak kagum?

Mungkin anda yang sudah frustasi.....%$#@()*!@

Team Futsal Bogem

Inilah team futsal bogem,futsal di lakukan di lapangan futsal daerah kemang Jakarta Selatan.sayangnya bogem belum punya baju khusus buat futsal jadi sementara baju seragam terbuat dari kulit semua he he he.

joget setelah main futsal,masih kurang mungkin mainnya,maklum yang lain dah capek semua

inilah anggota bogem yang hadir pada sabtu kemarin tanggal 13-juni-2009 ,sayangnya gak semua bogemers yang hadir,coba kalau datang semua pasti tambah meriah acaranya,mungkin minggu besok tanggal 20-juni-2009 banyak yang bisa datang.

Job Vacancy (PT. Inamco)

PT. INAMCO VARIA JASA specializes in the supply, management and development of workforces for the Indonesian mining, energy, and infrastructure development sectors.
We have more than two decades of experience supplying complete workforces or selected work groups to meet the short and long term employment requirements of Major Indonesian and International clients on projects and operations throughout Indonesia.
Our Client, a Leading Mining Company in Papua, urgently requires the following position:INSTRUMENT DESIGNER

Qualification:
· Senior Technical High School or Diploma degree
· At least has 3 (Three) years experience in Design Instrument drawing
· Has experience in Mining Industry, Oil & Gas and Major Construction Projects
· Should has software ability of AutoCAD or drawing software
· Language proficiency verbal and written English.


ELECTRICAL DESIGNER

Qualification:
· Senior Technical High School or Diploma degree
· At least has 3 (Three) years experience in Design Electrical drawing
· Has experience in Mining Industry, Oil & Gas and Major Construction Projects
· Should has software ability of AutoCAD or drawing software
· Language proficiency verbal and written English.

Interested applicants have to be ready to be assigned in Papua job site, please kindly send in detailed resume stating expected salary and availability to


PT. INAMCO VARIA JASA
Jl. Poltangan No. 48Jakarta 12530, IndonesiaPhone : (62-21) 78837610 (Hunting)Fax : (62-21) 78837578Website : www.inamcomanpower.com

Or E-mail : recruitment@inamcomanpower.com

Harus Bagaimana di Hari Pertama Kerja

setelah sekian banyak proses perekrutan, Anda termasuk sebagai orang yang dianggap layak untuk bekerja di perusahaan yang diincar banyak pelamar kerja. Ini merupakan kesempatan baik, masa depan Anda ditentukan mulai dari detik ini. Sementara, ini merupakan teritori baru. Jika Anda tak memiliki kenalan siapa pun di kantor tersebut, apa yang harus dilakukan?

Karena masih baru, impresi tentang siapa dan bagaimana Anda di mata rekan-rekan kerja lainnya terbentuk di hari-hari pertama bekerja. Maka, amat penting untuk Anda menjaga emosi dan cara bersikap. Berikut adalah 6 tips untuk memberikan impresi baik di hari pertama Anda bekerja sekaligus menjaga reputasi profesional Anda.

Tidak datang terlambat.
Jika perusahaan Anda biasanya memberikan pelatihan bagi para karyawan barunya, dan Anda tak tahu kapan dimulainya, ambil lah inisiatif untuk bertanya. Lalu, usahakan datang lebih cepat dari waktu yang ditentukan, untuk memberikan Anda waktu bersiap, mengurangi ketegangan sebelum memulai pelatihan, juga untuk mengantisipasi hal-hal yang mungkin bisa membuat Anda terlihat tidak profesional, misalnya merapikan baju dan riasan.

Pakaian
Usahakan untuk mengingat pakaian apa yang dikenakan para karyawan di sana ketika Anda sedang dalam proses wawancara, lalu perkirakan apakah Anda sudah memiliki pakaian yang seperti itu. Cobalah untuk mengenakan pakaian yang konservatif terlebih dulu, jikapun Anda melihat para pekerja di sana ada yang mengenakan denim. Meski sebagian besar pegawai di sana mengenakan pakaian kasual, akan lebih baik jika Anda bersiap diri dengan mengenakan pakaian yang rapi dan profesional di hari-hari pertama, untuk memberikan kesan baik.

Perhatikan tata krama
Jangan pernah melupakan tata krama, bersikap lah sopan, sapa orang-orang yang berpapasan dengan Anda, jangan lupa untuk berterima kasih kepada orang yang memberikan pelatihan. Kolega Anda mungkin tak akan ingat hal-hal kecil, namun mereka juga tak akan memiliki kesan bahwa Anda pernah berlaku kasar. Karenanya, penting untuk bersikap sopan dan menjaga tata krama. Usahakan untuk tidak terlibat dalam pembicaraan yang bisa menyinggung orang lain, apalagi yang menyinggung SARA (Suku, Agama, Ras, Anatomi tubuh).

Ikuti aturan
Terkadang ada hal-hal yang pernah Anda pelajari di tempat Anda bekerja dulu yang sebenarnya baik untuk diterapkan di tempat baru. Namun, jika Anda tidak diharuskan untuk langsung membuat gebrakan dan mengubah sistem yang sudah berlaku, jangan coba-coba mengkritik atau berusaha mengubah sistem yang ada. Karena, sikap semacam ini bisa dinilai terlalu sombong, dan memaksa. Jangan berusaha membuat perubahan, apalagi yang mendasar sebelum Anda sudah benar-benar mengerti alur kerja dan aturan yang berlaku di dalam perusahaan. Karena, tak banyak orang yang siap dengan perubahan mendadak. Jika Anda memaksakan ide inovatif terlalu cepat, bisa-bisa rekan kerja Anda menjauh dari Anda. Yang terpenting lagi, jangan pernah bicara negatif tentang siapa pun atau apa pun di tempat itu.

Jangan takut bertanya
Namanya juga anak baru, wajar jika Anda banyak bertanya, kan Anda belum paham. Para pelatih, atasan, dan HRD bisa menilai, jika Anda banyak bertanya berarti Anda memiliki ketertarikan dan keinginan untuk bisa lebih baik dalam pekerjaan baru Anda. Namun, pastikan juga Anda tak banyak bertanya tentang hal-hal yang sudah jelas dan seharusnya sudah Anda ketahui, karena Anda bisa dikira sebagai orang yang lamban dalam belajar. Bisa juga Anda mengkonfirmasi hal-hal kunci yang berhubungan dengan prosedur spesifik mengenai segala hal yang berkaitan dengan produksi. Dengan begini, Anda bisa mengintip gambaran besarnya. Juga, pastikan bahwa para pelatih mengetahui bahwa Anda memerhatikan si pelatih.

Be personable
Tak ada yang bisa berhasil tanpa orang lain. Maka, pastikan Anda dinilai sebagai orang yang sosial. Orang yang supel bisa dinilai sebagai pekerja yang efisien. Usahakan untuk selalu menyapa hangat para kolega, menjabat tangannya dengan erat. Intinya adalah untuk menunjukkan kehangatan pribadi Anda dan kepercayaan diri. Namun, orang yang terlalu percaya diri berlebihan dan over friendly juga tak enak dijadikan teman. Ambil waktu untuk meresapi kultur perusahaan sebelum membuat Anda jadi bagian di dalamnya.

Tips ini membantu Anda untuk meninggalkan impresi baik di hari pertama, namun jangan terlalu memfokuskan energi Anda untuk menunjukkan eksistensi diri di hadapan atasan Anda. Yang lebih penting adalah Anda mendengarkan dan belajar agar bisa mendapatkan dan mengerti kondisi kantor.

Salary Negotiations

*When to do it? Most of the time, this only comes up at the end of an interview or in the second or third interview. The reason being that it only becomes a discussion point when both parties are pretty sure they will be working together. So don't bring it up prematurely until you get a good feel that you have the employer very interested in you, or they bring it up first!
*Being prepared and having information is vital in negotiating your salary and other terms of your employment. You should note that employment negotiations are not like bartering or buying a car. You may end up working with your negotiator on a daily basis if things go well, so even though you'll want the best deal possible, you should proceed in a diplomatic manner.
*
Figuring out where you stand relative to other candidates for that position is vital to your negotiation strategy. If you're at the final interview and feel you're top in the running for the position, you should be able to negotiate according to your terms. If, however, you know you're only one in a pool of potentials, salary terms could be the deciding factor in hiring you, so think carefully before you aim too high.
*Lie during your negotiations and you have a potential of getting caught and losing all your credibility. Even if you get hired, you will jeopardize your future career as the employer knows that you had lied. Always be prepared; determine which areas may be problematic before you get to the negotiating table. Practise on your negotiation arguments.
*During negotiations, consider the value of the whole package and not just your salary. Be creative about making tradeoffs to increase the value of the entire compensation and benefits package, for example, flexi-working hours, stock options, annual leave, medical coverage, etc. You may be able to trade something rigidly regulated (ie, pay level) in the company for something with which the company is more flexible (ie, working hours).
*Don't approach negotiations with the objective of winning a game. Take control of your competitive streak in case your drive to win clouds your ultimate goal, which is to get the job for the right compensation. Even if you win the negotiations, make sure you leave the interviewer with a sense of "win-win" - getting your talent and skills for a fair rate.
*Salary negotiations are essentially the prelude to your career in that company. How you manage your initial contact via the negotiations will be the start point of how you will be perceived in that company. If you negotiated effectively, you can start your new job confidently knowing you've achieved the best deal for both you and the company. Further, there will be increased opportunities for negotiations of your package in the future if you excel at your job.

Negosiasi Gaji

Setelah tahap interview akhir biasanya dilanjutkan dengan negosiasi gaji. Hal ini merupakan tantangan tersendiri dan termasuk hal yang sangat penting untuk karier kita. Biasanya perusahaan mempunyai standar gaji dalam bentuk range. Dalam negosiasi, yang perlu diperhatikan bahwa kita memperoleh range yang tertinggi dan mempunyai benefit lain seperti tunjangan kesehatan, bonus atau pun informasi mengenai peninjauan gaji berkala atau pun peninjauan setelah masa percobaan.

Sebelum wawancara disarankan untuk memperoleh informasi mengenai range gaji yang mungkin ditawarkan. Informasi gaji dapat dilakukan dengan mencari tahu pada kolega yang telah bekerja di perusahaan tersebut atau di perusahaan lain yang mempunyai industri dan skala perusahaan yang sama. Cara lain dengan mencari informasi di institusi yang skala berkala mengelurakan hasil survey mengenai gaji baik melalui internet, asosiasi profesi atau pun media lainnya. Setelah memperoleh informasi, tentu saja mudah bagi kita untuk menyebut range angka pada saat interview dan tentu saja dapat diutarakan bahwa angka itu masih negotiable. Hal ini jauh lebih baik, bila kita menyerahkan masalah ini kepada perusahaan, karena pada kenyataannya banyak dari pelamar tidak dapat menyebut angka gaji yang diharapkan.

Pada saat wawancara, tidak disarankan untuk langsung menolak penawaran yang jauh di bawah standar yang kita inginkan. Ucapkan terima kasih atas penawarannya dan tanyakan apakah ada benefit lain dapat diperoleh. Bila kita masih mau pertimbangkan, disarankan untuk meminta waktu untuk berpikir 1 atau 2 hari sebelum menolak. Tetapi kalau sudah jelas kita tolak, ucapkan terima kasih dan hindari untuk putus hubungan sama sekali.

Arisan Bogem Periode Pertama

Tak terasa (walaupun terasa lama) arisan bogem periode pertama sudah hampir selesai,tinggal sekali pembukaan lagi besok pada awal bulan juni.arisan yang jumlahnya cuma 100 ribu rupiah selama ini berjalan cukup meriah.sudah satu setengah tahun akhirnya sampai juga ke peserta terakhir yang dapat yaitu saudara Febri,karena peserta arisan sebanyak 19 orang tiap bulan hanya di buka satu jadi lama selesainya.
untuk pembukaan pertama kali yang dapat saudara soni prabowo dan untuk yang terakhir yang giliran adiknya febri.(kok bisa ya).
untuk arisan periode kedua akan tetap di laksanakan setiap awal bulan,cuma besarnya berapa dan mau di buka berapa belum di tentukan,mungkin nanti pada bukaan arisan terakhir akan di bicarakan masalah ini,dan belum tentu peserta periode pertama bisa ikut semua karena sekarang aja ggak semua anggota bogem tinggal di mampang,jadi gak setiap pembukaan arisan bisa hadir karena ada yang pindah ke bekasi,tangerang,batam bahkan ada yang keluar kerja dan sekarang tinggal di kampung mulai usaha baru.
jadi untuk anggota bogem kita tunggu arisan seri kedua dan berapa peserta yang ikut arisan,mungkin berkurang atau bisa juga malah bertambah pesertanya . semoga saja bertambah
amiiiiiinnnnnnnnnn.........

Rasa Percaya Diri

Percaya diri memegang peranan sangat penting dalam keberhasilan seseorang. Kita bisa melewatkan berbagai kesempatan bagus jika kita tidak percaya diri. Krisis percaya diri adalah salah satu penghambat terbesar dalam bertindak. Bukan hanya ragu bertindak, bahkan tidak bertindak sama sekali.
Seseorang yang percaya diri, dia tidak akan peduli bagaimana karya orang lain atau apa yang dilakukan oleh orang lain, karena dia sendiri merasa mampu berbuat yang sama atau yang lebih baik. Orang yang percaya diri akan mampu mengakui kehebatan orang lain dalam satu bidang, sebab dia yakin bahwa dia juga memiliki suatu kelebihan dibidang lain.
Bila seseorang tidak memiliki rasa percaya diri maka dia akan merasa kalah sebelum perang/melakukan sesuatu,apalagi bila akan melakukan interview dalam melamar pekerjaan,rasa percaya diri sangat di perlukan.
Tapi bila sudah memiliki rasa percaya diri jangan juga terlalu over/terlalu percaya diri karena akan menimbulkan rasa sombong dan bisa menjadi bumerang pada diri sendiri,selain itu menjadikanya tidak bisa menghargai dan menghormati orang lain sehingga malah di kucilkan teman atau sahabatnya.
Yang penting ialah janganlah kita menjadi sombong. Percaya diri berbeda dengan sombong. Orang yang tidak percaya diri sering menuding orang yang percaya diri dengan sombong, padahal keduanya berbeda. Sombong adalah merasa dirinya lebih baik dari orang lain, sementara percaya diri ialah yakin bahwa dirinya memiliki potensi luar biasa pemberian Allah.

P & ID Symbols

Interview Tips

1. Konfirmasikan waktu dan tempat interview sehari sebelumnya. Setelah konfirmasi diperoleh, anda dapat mengatur waktu untuk besok, misalnya memperkirakan jumlah waktu dan jarak yang ditempuh untuk mencapai tujuan dan menggunakan apa, kemungkinan macet, dsb.

2. Pakai pakaian formal Penampilan dan tingkah laku anda akan diperhitungkan oleh interviewer, jadi jangan lupa mengenakan setelan jas terbaik yang anda punya. Tunjukkan rasa percaya diri lewat eye contact, jabatan tangan yang erat, dan sesekali senyum.

3. Temukan informasi tentang calon pemberi kerja Informasi yang ingin anda dapatkan diantaranya sifat interview; one-on-one atau panel interview? Perlukah membawa contoh hasil kerja anda? Jika ada tes/ ujian, bagaimana bentuknya? Informasi berikutnya yang harus anda punya adalah informasi tentang perusahaan, mungkin dari promotional brochure/ booklet atau lebih baik lagi dari seseorang yang bekerja di perusahaan tersebut.

4. Antisipasi pertanyaan lewat persiapan. Pertanyaan biasanya diambil dari kategori personality anda, sejarah kerja anda, pengalaman dan keahlian khusus, perusahaan dan pekerjaan. Interviewer akan mencoba memahami personality anda; Apa alasan anda meninggalkan pekerjaan anda? Apa yang anda ketahui tentang perusahaan mereka dan apakah anda yakin mampu memenuhi requirement pekerjaan yang anda incar? Posisikan diri anda sebagai interviewer, apa yang akan anda tanyakan? Diskusikan jawaban anda dengan teman.

5. Jangan takut-takut. Tegaskan pendirian anda Seorang interviewer bisa mewawancarai puluhan pelamar kerja setiap harinya. Yang akan dia ingat adalah pelamar yang stand out dan bisa menyampaikan pendapat dan pendiriannya secara menarik. Maka sebaiknya anda meluangkan waktu terlebih dulu untuk menuliskan poin yang menjadi kekuatan dan keterampilan serta prestasi anda, supaya anda lebih siap ketika mempresentasikan diri anda di depan calon employer.

6. Bersiaplah karena mereka mungkin akan bertanya lebih banyak. Pastikan jawaban anda fleksibel dan dapat dikembangkan. CV/ Resume anda kemungkinan besar sudah menyediakan jawaban yang mereka butuhkan, namun mereka akan tetap bertanya untuk menguji kemampuan anda dalam berkomunikasi. Ketika menjelaskan jawaban anda, pastikan jangan sampai terlalu panjang atau menyimpang dari konteks pertanyaan.

7. Lakukan latihan sebelum presentasi. Jika anda diminta untuk mempresentasikan materi anda, jaga contentnya agar tetap sederhana namun tegas. Jangan terlalu cepat selesai atau terlalu panjang dalam memberikan jawaban. Meluangkan waktu untuk berlatih di depan cermin akan membantu timing anda ketika menjabarkan jawaban.

8. Tanyakan yang perlu dan pertimbangkan jawaban mereka. Biasanya di akhir interview anda akan diberikan kesempatan untuk bertanya. Jangan tiba-tiba membombardir mereka dengan pertanyaan-pertanyaan, namun jangan pula menjawab tidak ada. Karena saat itu merupakan kesempatan anda untuk mendengar jawaban langsung tentang, misalnya, program pelatihan terkait pekerjaan yang anda inginkan atau kesempatan berkarir.

writing a resume or CV

Basically, writing a resume or CV can sell will also depends to a company seeking employment page. But to be able to attract the recruter of oil and gas company to see your CV to or call the interview is what the best achievement from the experience. For example, for fresh graduates, there is a good idea to sell what had been the best achievement for a student, both in the field of non-lecture and lecture (the organization etc.). But keep in mind that your CV is one of the doors are in the process of recruitment. So next stepnya is prepared as what written in the CV to be able to explain in the interview process. There are several interview technique used by the recruiter in the oil and gas companies, such as technical Behavior Event Interview (Bei) and also Targetted Selection Interview (TSI). Now to be able to pass the technical interview of this kind, then the candidates have good supply themselves with the techniques that match the types of questions are there. Moreover, if the CV is visible to sell, the majority of interview questions about what will be written in the CV of yesteryear. so write your CV in line with what you have experienced or are properly based on your experience and make the page become a value added to a company where you join later.

Foto Pertemuan Pondokgede 19-4-2009

Pertemuan wongsolo3 group bertempat di pendopo wisma Rifai ,Pondokgede Bekasi.

Istirahat sejenak di pendopo masjid dekat lokasi pertemuan setelah sembahyang berjamaah,setiap pertemuan wongsolo3 tidak cuma makan makan tapi di selingi juga acara sembahyang berjamaah. ok kan...?

Pertemuan WongSolo3 Group Di PondokGede Bekasi

Pada hari minggu kemarin Tanggal 19-April-2009 paguyuban wongsolo3 mengadakan pertemuan untuk kesekian kalinya di Wisma Rifai,pondok gede bekasi.Kebetulan yang hadir tidak terlalu banyak karena ada sebagian anggota yang menjalankan tugas kenegaraan dari perusahaan masing masing di luar jawa dan adanya salah satu anggota yang sedang menikah di kampung.

HASIL RAPAT

Pertemuan 3 bulanan paguyuban;
Tempat : Rumah saudara M. Rifai / Bang Amon (Pondok Gede)
Alamat : Raya Hankam Gg. Bojong Nangka IV, RT. 01/RW. 08 No. 45 Jatirahayu, Pondok Gede – Bekasi

Acara :
1.Pembukaan
2.Laporan Keuangan
3.Evaluasi Training
-Laporan tiap wilayah tidak ada kendala
-Rencana Pengadaan 1 (satu) unit computer
-Penggadaan modul training
-Publikasi alamat Perusahaan-perusahaan
-Penambahan alamat & proyek dari para pemula yang bekerja sebagai referensi
4.Rencana pertemua 3 bulanan yang akan datang sekalian Family gathering diadakan bulan juli pekan kedua di TMII,Jakarta.
5.Akan diadakan arisan 3 bulanan
6.Diadakanya acara investasi akherat untuk pembangunan mushola di daerahnya Mas Badawi,di Cimone Tangerang.
7.Doa Bersama untuk saudara Budi Haryanto yang telah mendahului kita, serta doa kebaikan semuanya(Karyawan PT.Rekayasa Industri,meninggal karena kecelakaan lalu lintas pulang dari tempat kerja).

itulah hasil pertemuan wongsolo3 group di bekasi,biarpun tidak semua anggota hadir tapi acara cukup meriah karena pihak tuan rumah menyediakan hiburan dangdut (Di televisi)

EMPLOYMENT OPPORTUNITIES in Oil & Gas Industry

We are a leading Engineering, Procurement, and Construction Company invite energetic, motivated, qualified, and experienced professional who can work as a team with proven competencies in the whole range of development and improvement initiatives to serve in Oil & Gas Industry as the following positions for (to be based in Riau, Sumatra):



Senior Control System Engineer.
Senior Welding Engineer.
Senior QA/QC Engineer.
Senior Construction Engineer.
QA/QC NDE Inspector.
QA/QC Tank Inspector.
QA/QC Civil Inspector.
QA/QC Electrical/Instrument Inspector.
Construction Mechanical Engineer.
Construction Civil Engineer.
Construction Electrical/Instrument Engineer.
Heavy Equipment Coordinator.
HSE Coordinator Specialist in Crane, Rigging & Scaffolding.
HSE Coordinator Specialist in Heavy Equipment.
Mechanical Quantity Surveyor.
Planner & Scheduler.
Cost Engineer.
Civil Draftsman.
Piping Draftsman.
Process Draftsman.


General Requirements:

S1 from engineering degree (for the position 1 – 17), D3 degree (for the position 18 – 20).
Minimum 10 years experience in project engineering & construction, 7 years of which in Oil & Gas or petrochemical facility projects (for the position 1 – 4).
Minimum 7 years experience in project engineering & construction, 5 years of which in Oil & Gas or petrochemical facility projects (for the position 5 – 17).
Minimum 3 years experience in technical drafting of Oil & Gas Industry, preferably from around Riau province (for the position 18 – 20).
Have some relevant certificates related to job function (for the position 2, 3, 5, 6, 7, 8, 13, & 14).
Must be fluent in English both oral and written.
Good computer literacy in office application and proficient with related software.


Attractive benefit package will be offered to the selected potential candidate

If you meet the requirements, please send your comprehensive resume complete with your recent photograph and your salary expectation before April 30th 2009, and please indicate the position as an email subject to:

epc.oil.gas@gmail.com

pos tingkir ,salatiga 27-maret-2009

ini sepertinya bogemgroup sedang bersuka cita melihat temanya menikah,tapi mungkin dalam hati sedih juga (kapaaaaaaan ya saya nyusul punya istri) ha ha ha

Mas Kethip,menikah di postingkir Salatiga

Anggota bogem berkumpul di acara resepsi pernikahan saudara kethip di postingkir salatiga pada tanggal 27-maret-2009. sedangkan akad nikah pada tanggal 23-maret-2009.istri tetangga sendiri karena mas kethip memang suka yang dekat dekat rumah sendiri.
kata mas kethip kalau punya tetangga cantik lebih baik di jadikan istri ,daripada di sunting orang jauh he he he.

ini dia om heru,mas kethip( tengah-pengantin) and om deni sembir lagi bergaya sepert model(majalah trubus).

Bogem Ragunan 2

Para pendekar bogem nongkrong and jalan jalan di Kebun Binatang Ragunan Jakarta Selatan.disini terdapat beberapa anggota bogem di antaranya: Darmo,kethip,pkb,semplo,maimun,jumanto,baggy,sony,mendhil

Pagar Bawang

Pagar bawang: nama paguyuban warga bawangan dan sekitarnya,yang sebelumnya memakai nam wong solo3 group merupakan induk dari Bogem Group.nama pagar bawang pertama kali di usulkan oleh Bapak Suratman/ngempleng selaku kepala desa Reksosari pada waktu pertemuan anggota wongsolo3 group di balai desa Reksosari.

selanjutnya pertemuan warga pagar bawang di laksanakan setiap 3 bulan sekali di Jakarta

Bogem Ragunan 1

Bogem FC jalan jalan waktu liburan ke ragunan untuk cari hiburan,lirik lirik cewek and ketemu saudara yang tinggal di ragunan he he.

Bogem Engineering

Bogem Engineering di sini bukanlah sebuah perusahaan engineering melainkan hanya tempat belajarnya bagi pemula dari daerah yang ingin belajar autocad baik dari disiplin ilmu piping,mechanical,electrical maupun instrument,saat ini belajarnya ada yang di daerah dan ada juga yang ikut tinggal di jakarta.
biasanya bagi yang belajar di daerah sebelum berangkat ke jakarta di test/di uji terlebih dahulu oleh para suhu/sesepuh bogem yang telah lama malang melintang di dunia engineering.bila sudah di rasa cukup mahir maka segera di kirim ke jakarta untuk di carikan lowongan pekerjaan yang ada.di jakarta biasanya untuk sementara ikut di tempat saudara/teman yang tinggal di jakarta,bila sudah bekerja mereka bisa cari kost sendiri setelah menerima gaji.untuk padepokan bogem engineering yang di jakarta berada di beberapa wilayah yaitu mampang,depok,cileungsi dan tangerang.
mungkin suatu saat ada juga di antara anggota bogem yang sukses berkeinginan mendirikan perusahaan sendiri dengan bendera Bogem Engineering,kelihatanya keren juga nama itu untuk menjadi sebuah nama perusahaan.

Team Bogem

Anak anak bogem mejeng di pertemuan Wongsolo3 group di wisma Badawi di Cimone,Tangerang pada bulan July-2008.

Buat team bogem yang lain yang tidak masuk ke foto ini harap maklum,karena foto ini khusus bagi yang cakep he he he 100X.

Bogem (Bocah Gemblung)

Bogem:Bocah gemblung,sebelumnya bogem kepanjanganya adalah bocah gemblung mitayani(mumpuni),tapi sepertinya enaknya cuma bocah gemblung saja ya?,biar singkat,padat dan gak jelas he he.bogem groyp merupakan komunitas warga salatiga khususnya dari wilayah bawangan,reksosari,kalisat,pos tingkir bahkan dari boyolali yang merantau di jakarta yang bekerja di bidang engineering,baik di oil&gas,manufacture,building&construction.
pertama berdiri pertengahan tahun 2006,tepatnya gak jelas,basecamp di mampang karena memang waktu itu sebagian besar tinggal di mampang,sekarang sudah ada yang pindah ke depok,tangerang tapi masih banyak juga yang tinggal di mampang.
untuk markas bogem sekarang di mampang di tempat Darmo basecamp.biasanya pertemuan sebulan sekali,tapi bagi anggota yang tinggal di mampang selalu berkumpul seminggu sekali.
kegiatan utama bogem selain arisan rutin bulanan,juga memberi pengajaran dan ketrampilan tentang autocad